人力资源管理系统的作用有哪些？五大作用你知道多少？

　　企业要健康的发展，人才管理是重中之重。但企业也面临着很多人才管理的问题，依靠传统的人工进行人力资源管理往往是收效甚微。因此，很多企业开始使用人力资源管理系统来解决人才管理的问题，那么人力资源管理系统的作用有哪些呢？您知道吗？下面让我们一起了解一下。

　　一、降低人力资源成本
　　一般企业的成本来自两个方面，一是生产资源的成本，二是人力成本，而企业使用人力资源管理系统可以对各部门的人员配备、人力成本和工作量、绩效产出数据，并与公司的整体情况进行对比，能很好的找出不合理的地方，然后进行优化，这样可以让人力成本更加合理，尽可能的让现有的人力资源发挥出较大的产出能力。还可以优化管理环节、整合和减少不必要的环节，有效提升执行效率，降低管理和人力的成本。
　　二、提升HR的工作效率
　　人力资源管理中有着大量的重复性、复杂的工作，这些工作都可用人力资源管理软件来处理，可以让HR的工作更加简单化，使整个人力资源管理的过程变的更加简洁明了、自动化，也可减少不必要的人为干扰因素，大大的提升了HR的工作效率，让HR从重复的工作中解放出来，有更多的时间和精力专注于企业的发展和员工的培训发展上，做更多有价值的工作。
　　三、提高数据的及时性和准确性
　　人力资源管理中，需要核算考勤、绩效、薪酬等的数据，通过人工核算总会出现一些纰漏，如果遇到硬件设备的问题，数据就很难统计。使用人力资源管理系统可以完全避开这些问题，因为其所有的数据都会实时更新储存，有效的保证了数据的实时性和准确性，如果遇到特殊情况还能进行修正，更加人性化和规范化。
　　四、形成规范化管理制度
　　使用人力资源管理系统能够对考勤、绩效、薪酬等进行标准化的管理，可逐渐形成基本的规范化管理制度，规范化管理制度也会让员工获得安全感和满足感，从而更加积极，去创造更多的价值。同时人力资源管理系统也可以让组织架构合理化、人员配置合理化、管理制度合理化，能更好的规范员工与组织的行为，在这种公平、合理的制度下，能够孕育出属于企业自己的企业文化。
　　五、为企业提供决策数据支持
　　人力资源管理系统能够对企业内的部门、人员、项目情况、人力成本、考勤数据、绩效数据等等进行数据分析，并且形成可视化的数据模型，企业可以更直观的看到企业的各种情况，帮助企业进行战略决策的分析。
　　以上就是对人力资源管理系统的作用有哪些的总结了，知道这五条作用，可以更好的利用人力资源管理系统，帮助企业更好的发展，河南开思网络科技有限公司能够快速提炼客户需求，提供合理的解决方案，欢迎广大用户来电咨询。